集團(tuán)下屬子公司部分員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到集團(tuán)總部來，如何操作合規(guī)合法？

各方會(huì)簽署一個(gè)三方協(xié)議，原勞動(dòng)關(guān)系解除，新的勞動(dòng)關(guān)系建立。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出所需資料包括勞動(dòng)關(guān)系變更表、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移表、員工身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明等。員工完成勞動(dòng)關(guān)系變更后，就要辦理社保及公積金轉(zhuǎn)出手續(xù)了。勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)移前后的工作年限是連續(xù)合并計(jì)算的。將來勞動(dòng)者無論是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應(yīng)保障。

勞動(dòng)者能否得到離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要看在業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)過程中原公司與新公司之間達(dá)成的協(xié)議。如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則員工將來在新公司離職時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，僅從入職新公司以后計(jì)算。如果雙方約定，原公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是由新公司一并承擔(dān)將來員工離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則員工主張現(xiàn)在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將不會(huì)得到滿足。

集團(tuán)母公司變更流程

成立集團(tuán)母公司不需要做變更。成立集團(tuán)公司應(yīng)當(dāng)由母公司提出申請，經(jīng)登記主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記，發(fā)給《企業(yè)集團(tuán)登記證》。成立集團(tuán)時(shí)，母公司的登記事項(xiàng)未發(fā)生變化，不需要辦理變更登記。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國公司登記管理?xiàng)l例》第九條

公司的登記事項(xiàng)包括：

（一）名稱；

（二）住所；

（三）法定代表人姓名；

（四）注冊資本；

（五）公司類型；

（六）經(jīng)營范圍；

（七）營業(yè)期限；

（八）有限責(zé)任公司股東或者股份有限公司發(fā)起人的姓名或者名稱。

第二十六條

公司變更登記事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向原公司登記機(jī)關(guān)申請變更登記。未經(jīng)變更登記，公司不得擅自改變登記事項(xiàng)。

歐琳集團(tuán)變相裁員，不經(jīng)員工商量擅自變更員工工作地點(diǎn)

可以按勞動(dòng)合同法規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司要求變更我的工作地點(diǎn)，本人不同意，如何處理？

公司是如此規(guī)定的，但工作必須要求公司對個(gè)人的合理要求，如果你不同意更換地址，可以與公司協(xié)調(diào)，但公司整體大方向都是如何動(dòng)作的話，是無法提出賠償?shù)模?/p>

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